parere aran permessi retribuiti 2018

35, dovendosi ricomprendere tali finalità (espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici) nella più generale casistica dei “motivi personali”? I permessi a recupero previsti dall’art. ARAN E n. 11805/2018 Oggetto: Chiarimenti in materia di permessi retribuiti e visite specialistiche (art. Mod. Può essere concesso il permesso ex art. Leggi la nota dell’Aran allegata Per usufruire del permesso di cui all’art. 32 del CCNL Funzioni centrali del 12/2/2018 anche a minuti, per i periodi eccedenti la prima ora? 32 nel caso di part-time misto con prestazione articolata su alcuni giorni della settimana e di diversa durata giornaliera, anche nell’eventualità di variazioni in corso d’anno? 35, comma 3, o di un permesso orario per particolari motivi personali o familiari ex art. 32 del citato CCNL esclude espressamente i compensi per lavoro straordinario durante i predetti permessi, mentre nell’art. Di seguito lo Skip Menu per utenti che usano tecnologie assistive o browser testuali: Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni. e 15 minuti a carico dell'azienda. Cosa si intende per “espletamento di visite”? 34 possono essere fruiti, nell’arco della stessa giornata, congiuntamente con quelli di cui all’art. Parere ARAN sugli artt. parere aran sull’utilizzo dei permessi ex art. 44, comma 8, del CCNL Funzioni centrali 2016/2018, è possibile per il personale fruirne per intervalli inferiori alla metà dell’orario giornaliero? Prot. e), dell’art. Qualora l’articolazione oraria settimanale preveda un giorno di 4 ore ed il dipendente proprio in quel giorno intende fruire cumulativamente dei permessi dell’art.32 per l’intera giornata lavorativa, la decurtazione deve essere effettuata tenendo conto della durata convenzionale prevista dall’art.32, comma 2, lett.e), del CCNL del 21.5.2018 oppure di quella formalmente prevista per quel giorno? Italian term or phrase: par / PAR / p.a.r. 32 del CCNL Funzioni Locali del 21.05.2018. Con riferimento all’art. 42, comma 3 del CCNL Funzioni Centrali 2016-2018 si limita a richiamare un istituto disciplinato dalla legge oppure introduce ex novo un beneficio di fonte convenzionale diverso da quello disciplinato dall’art. 97104250580, Iscriviti alla newsletter - AranSegnalazioni, Nel caso di coniugi entrambi dipendenti della stessa Amministrazione/Ente, è possibile usufruire in due periodi diversi dei permessi retribuiti relativi all’evento matrimonio (, Qual è la modalità di computo dei giorni ricadenti nel periodo di comporto, L’art. A seguito della pubblicazione del nuovo accertamento della rappresentatività per il periodo 2016-2018. Una volta terminati i permessi ex art. Come deve essere calcolata l’assenza nell’ipotesi di permesso orario fruito cumulativamente per l’intera giornata lavorativa ai sensi del comma 2, lett. Nel caso in cui il dipendente si assenti per l’intera giornata ai sensi dell’art. News FLP DIFESA del 4 luglio 2018 – Dopo i quattro pubblicati in data 15 giugno u.s., l’ARAN ha pubblicato in data odierna altri cinque “orientamenti applicativi” sugli istituti previsti dal nuovo CCNL del comparto Funzioni Centrali del 12.02.2018, che appaiono d’ interesse dei lavoratori. 35 (assenze per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici)? (Comparto funzioni centrali) La previsione contenuta nel comma 2, lett. Come deve essere giustificata un’assenza richiesta per l’espletamento di un accertamento diagnostico ai sensi dell’art. 04/07/2018: I permessi a recupero previsti dall’art. È necessario prevedere un recupero per il tempo eccedente le 6 ore stabilite dal CCNL? 06.32.483.212 Direttore: Dott. PMF_01/2018 01 06 agosto 2018 Richiesta Permessi Retribuiti SOC Gestione delle Risorse Umane 1 di 1 Modello richiesta Permessi retribuiti_rv01.docx Modulo da inviare scannerizzato con eventuali allegati entro 5 giorni dall’assenza all’indirizzo email permessi.risorseumane@uslcentro.toscana.it Nota ARAN n. 12389/2018 del 11 giugno 2018 recante chiarimenti in materia di permessi retribuiti e visite specialistiche. Come devono essere riproporzionati le ferie, le giornate di festività soppresse e i permessi ex art. Che tipo di giustificazione deve essere prodotta dal dipendente che presenta la domanda di permesso retribuito per motivi personali o familiari, ai sensi dell’art. Tel. Con l’orientamento applicativo CFC29, relativo al comparto Funzioni Centrali, ma valido anche per il comprato Funzioni Locali, l’Aran esprime il suo parere in merito alla possibilità o meno di riconoscere i permessi retribuiti per la partecipazione a concorsi o esami (di cui all’art. 31, comma 2 del CCNL Funzioni Centrali)? Con l’orientamento applicativo CFC1 l’Aran si esprime in merito alla possibilità o meno che sia consentita la fruibilità dei permessi orari retribuiti di cui all’art. Nel caso di coniugi entrambi dipendenti della stessa Amministrazione/Ente, è possibile usufruire in due periodi diversi dei permessi retribuiti relativi all’evento matrimonio (ex art. Permessi orari retribuiti: riproporzionamento. Può ancora fruire anche dei permessi per particolari motivi personali e familiari, di cui all’art.32 del CCNL delle Funzioni Locali nel corso del 2018? but can anyone tell me what is going on in this sentence? 32? Come deve essere riproporzionata in questi casi anche la durata convenzionale di 6 ore, prevista dall’art.32, comma 2, lett.e), del CCNL del 21.5.2018, ai fini della decurtazione del monte di 18 ore annue, ove il dipendente fruisca cumulativamente dei permessi per la durata dell’intera giornata lavorativa? 32 del CCNL Funzioni centrali del 12/2/2018 anche a minuti. Ti trovi in: Home > Orientamenti Applicativi > Comparti > Regioni ed autonomie locali > Permessi Fattispecie -- Qualsiasi -- Permessi Permessi brevi Permessi diritto allo studio Permessi retribuiti Di cui -- Qualsiasi -- Cerca una parola o una frase esatta all'interno dei quesiti: 32 del ccnl funzioni centrali 2016-2018 I colleghi del Coordinamento Nazionale UILPA MEF ci informano che l’Aran ha pubblicato un parere in merito alla corretta applicazione dell’art. 35 del medesimo CCNL non è presente questa specificazione? 32 del CCNL Funzioni centrali 2016-2018, il quale disciplina l’utilizzo di 18 ore (o 3 giorni) di permesso per motivi familiari o personali. Relativamente alla disciplina dei permessi retribuiti per particolari motivi personali o familiari, per l’anno 2018, ai fini del rispetto del limite massimo di 18 ore annue previsto dall’art.32, comma 1, del CCNL delle Funzioni Locali del 21.5.2018, occorre tenere conto anche dei giorni di permesso per motivi personali o familiari, di cui all’art.19, comma 2, del CCNL del 6.7.1995, già fruiti … Alla luce delle nuove disposizioni contrattuali che consentono la fruibilità su base oraria ed anche in minuti delle ore successive alla prima nel caso dei permessi per particolari motivi personali o familiari (art.32 del CCNL del 21.5.2018) ed anche della prima ora nella diversa fattispecie dei permessi l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici (art.35 del CCNL del 21.5.2018), è possibile ritenere che sia consentita la fruizione in minuti anche dei permessi in forma oraria di cui all’art.33, comma 3, della legge n.104/1992 ed all’art.33, comma 1, del CCNL del 21.5.2018? Dato però il tenore del testo nel contratto Funzioni Locali e Sanità si possono ritenere tali orientamenti validi anche in … Con l'orientamento applicatvo CFL23 l'Aran fornisce alcuni chiarimenti in merito alla disciplina dei permessi per particolari motivi personali o familiari, di cui all'art. L'ARAN sostiene che i permessi di cui all'articolo 32 del CCNL 21/05/2018 siano gli stessi dell'articolo 19 CCNL 6.7.1995 e che cambi solo la modalità di fruizione (ad ore anzichè a giorni). 15, comma 2, primo periodo, esplicita chiaramente che il diritto ai permessi retribuiti per motivi personali o familiari (norma comune per il personale docente ed ATA) è subordinata ad una richiesta del dipendente documentata “anche mediante autocertificazione”. Aran: Organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione integrativa e ripartizione del monte ore permessi sindacali retribuiti. Secondo l'ARAN, l’ art. 35 su base oraria per l’espletamento di visite o prestazioni al di fuori dell’orario di lavoro, laddove nella richiesta si evidenzi che l’uscita anticipata rispetto all’orario ordinario di lavoro è resa necessaria dal raggiungimento della struttura sanitaria di riferimento? Quali sono le corrette modalità applicative della disciplina in materia di riproporzionamento del numero di ore annuo di permesso per particolari motivi personali o familiari nel caso di rapporto di rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale, con articolazione dell’orario di lavoro, rispettivamente, su 4 o 3 giorni in una settimana lavorativa di 5 giorni, ai sensi dell’art.32, comma 4, del CCNL delle Funzioni Locali del 21.5.2018? 42, comma 5 del D. Lgs. 31, comma 1, lett. 35, la visita deve avere una durata almeno pari alla metà dell’orario di lavoro che il dipendente avrebbe dovuto osservare nella relativa giornata di assenza? 32 per le finalità di cui all’art. 32 DEL CCNL 2016/2018 FUNZIONI CENTRALI . L'ARAN, con un orientamento applicativo, esprime il suo parere sui permessi per particolari motivi personali e familiari di cui all'art. Parere ARAN 20/12/2019 n. RAL_1980. Parere Aran sulle modalità di fruizione dei permessi orari È possibile consentire la fruibilità dei permessi orari retribuiti di cui all’art. 37, comma 1. ANNO 2018. 35 del CCNL Funzioni centrali 2016/2018, al lavoratore possono essere concessi ulteriori permessi ex art. Codesta amministrazione ha richiesto il parere di questa Agenzia sulle seguenti Orientamenti applicativi ARAN 8/5/2019 n. ... Orientamenti applicativi ARAN 30/10/2018 n. CFL18. Con riferimento al rapporto di lavoro a tempo parziale orizzontale, quali possono essere le modalità di riproporzionamento delle sei ore previste dall’art.32, comma 2, lett.e), del CCNL delle Funzioni Locali del 21.5.2018 quale decurtazione convenzionale del monte ore annuo di permesso per motivi personali e familiari, in caso di fruizione del permesso per l’intera giornata, nelle seguenti ipotesi: -          personale a tempo parziale al 52,80%; -          personale a tempo parziale all’80,56%; -          personale a tempo parziale all’88,89%? RE: articolo 32 CCNL 21_05_2018 permessi per motivi personali . 15. 97104250580, Iscriviti alla newsletter - AranSegnalazioni, Ultimi orientamenti applicativi pubblicati. L’ente può entrare nel merito “dei particolari motivi personali e familiari” addotti dal dipendente a giustificazione della fruizione dei permessi? 06.32.483.393 Direttore: Dott.ssa Maria Vittoria Marongiu, © ARAN Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni Via del Corso, 476 - 00186 ROMA C.F. In materia di congedi parentali a ore, alla luce di quanto definito nell’art. 35, comma 12 del nuovo CCNL del comparto Funzioni centrali, per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici che determinano incapacità lavorativa, per le caratteristiche di esecuzione e di impegno organico delle stesse? Tel. 34 possono essere fruiti, nell’arco della stessa giornata, congiuntamente con quelli di cui all’art. Permessi retribuiti (Articolo 31 CCNL) ... non anche altri permessi della medesima tipologia. 32 del CCNL 12/2/2018? Di seguito lo Skip Menu ... permessi retribuiti, permessi ai sensi della legge n.104/1992), ad esclusione dei permessi brevi dell’art.20 del CCNL del 6.7.1995, ... è di 10 ore si chiede un parere circa la concessione o meno del permesso retribuito per l’intera giornata. Qual è la modalità di computo dei giorni ricadenti nel periodo di comporto ex art. 3 ARAN, parere 1.7, in “Raccolta sistematica degli orientamenti applicativi, permessi retribuiti del comparto Regioni ed Autonomie Locali”, dicembre 2016. In tal caso, qual è il monte ore da equiparare convenzionalmente all’intera giornata lavorativa? Verticalizzazione e assegno ad personam. È corretto disporre la collocazione d’ufficio in ferie per la giornata in questione? 17408 del 09/11/2018 (Parere Aran non ancora confluito nella raccolta sistematica) Il CCNL non permette di capire cosa accade agli importi dello 0,20% previsti dall’art. I permessi retribuiti già fruiti ai sensi dell’art. 15, comma 1, alinea II^ del CCNL 29/11/2007e sono cumulabili, ove ne ricorrano le condizioni, con altri permessi retribuiti previsti dai commi 1,2,e 3 del medesimo art. 32 (permessi orari retribuiti per particolari motivi familiari o personali) e di cui all’art. L'ARAN sostiene che i permessi di cui all'articolo 32 del CCNL 21/05/2018 siano gli stessi dell'articolo 19 CCNL 6.7.1995 e che cambi solo la modalità di fruizione (ad ore anzichè a giorni). (Comparto funzioni centrali) La previsione contenuta nel comma 2, lett. 42, comma 3 del CCNL Funzioni Centrali 2016-2018 si limita a richiamare un istituto disciplinato dalla legge oppure introduce, Ultimi orientamenti applicativi pubblicati. Aran. L’art. Prot. 4 ARAN, Orientamento applicativo, RAL_910: 38 del CCNL 2016/2018 che disciplina le “assenze per malattia in caso di gravi patologie richiedenti terapie salvavita”, si chiede di sapere se i quattro mesi del periodo massimo di ciascun anno solare riconosciuti per gli effetti collaterali vadano sommati alle assenze per malattia di cui all’art. E’ possibile ricondurre alla disciplina dell’art. Come deve essere computato il termine massimo di 7 giorni lavorativi dal decesso per la fruizione dei permessi per lutto? Relativamente alla disciplina dei permessi retribuiti per particolari motivi personali o familiari, per l’anno 2018, ai fini del rispetto del limite massimo di 18 ore annue previsto dall’art.32, comma 1, del CCNL delle Funzioni Locali del 21.5.2018, occorre tenere conto anche dei giorni di permesso per motivi personali o familiari, di cui all’art.19, comma 2, del CCNL del 6.7.1995, già fruiti dal dipendente prima del 21.5.2018? 32 e 35 del nuovo CCNL 2016/2018 Notiziario del 21 giugno 2018 Con nota n. 66595 del 11 giugno u.s. l’ARAN ha fornito chiarimenti in materia di permessi retribuiti e visite specialistiche di cui agli artt. 34 possono essere fruiti, nell’arco della stessa giornata, congiuntamente con quelli di cui  all’art. 35 del CCNL per il comparto Funzioni centrali sottoscritto il 12 febbraio 2018, che però non abbia avuto luogo in seguito ad un guasto dell’apparecchiatura? Di seguito lo Skip Menu per utenti che usano tecnologie assistive o browser testuali: Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni. Con l’orientamento applicativo CFL57 l’Aran chiarisce se i permessi per l’effettuazione di esami prenatali debbano considerarsi rientranti tra quelli di cui all’art.35 del CCNL delle Funzioni Locali del 21.5.2018 oppure, in quanto previsti da specifiche disposizioni di legge, siano da considerare distinti e, quindi, aggiuntivi a questi ultimi. L’Agenzia specifica che la previsione contenuta nel comma 2, lett. Il nuovo CCNL Funzioni Locali sottoscritto il 21/5/2018 stabilisce che i permessi per motivi personali e familiari possono essere fruiti anche per la durata dell’intera giornata lavorativa e che, in tale ipotesi, l'incidenza dell'assenza sul monte ore a disposizione del dipendente è convenzionalmente pari a sei ore. Stabilisce inoltre che le 18 ore di permesso sono riproporzionate in caso di rapporto di lavoro a tempo parziale. I permessi retribuiti per lutto sono disciplinati a livello contrattuale dall’art. 34 del CCNL per il Comparto Funzioni centrali del 12/2/2018, e che, tuttavia, non abbia rispettato tale limite, utilizzando una quota oraria più ampia di quella consentita? 34 possono essere fruiti, nell’arco della stessa giornata, congiuntamente con quelli di cui all’art. Buongiorno a tutti, volevo segnalarvi il parere ARAN CFL10 del 09/10/2018 sull'argomento. 35 CCNL Funzioni Centrali è sufficiente la certificazione di presenza rilasciata dal proprio medico curante? A parere del ... con la persona in condizioni di disabilità grave in atto da almeno cinque anni e che abbiano titolo a fruire dei permessi retribuiti di … Nel caso di un dipendente a tempo determinato che risulti vincitore, nel corso dell’anno, di un concorso per l’assunzione a tempo indeterminato presso il medesimo ente, o presso ente diverso, come devono essere quantificati i permessi spettanti ex artt.

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